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1
组织管理咨询
组织设计、组织优化，部门设计、部门职责建立、岗位设计、定岗定编等。
2
人员咨询
人力资源规划、培训体系设计、人才测评等。
3
绩效咨询
关键绩效指标体系建立、能力模型建立、绩效管理方案设计等。
4
薪酬咨询
薪酬结构设计、薪酬等级设计、薪酬制度建立、薪酬方案设计、福利设计等。
5
人资管控咨询
人力资源管理制度体系建立、企业文化建设等。